CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP: Chuyên tư vấn thành lập doanh nghiệp, giải thể doanh nghiệp, in hóa đơn,
uy tín, trách nhiệm với đội ngũ nhân viên chuyên sâu, nhiều kinh nghiệm...giá rẻ nhất Hà Nội!!! Xem thêm tại FACEBOOK LUẬT HỒNG THÁI

Quy định thời gian làm thêm giờ


Ngoài thời gian làm việc tiêu chuẩn được oi là nghĩa vụ của người lao động , pháp luật lao động còn quy định thời gian làm thêm giờ. Thời gian làm thêm giờ còn là thời gian làm việc của người lao động ngoài phạm vi thời gian làm việc tiêu chuẩn, được hưởng thêm tiền lương. theo yêu cầu của ng sử dụng lao động trong những trường hợp cần thiết được pháp luật quy định. Việc huy động người lao lao động làm thêm giờ sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến thời gian nghỉ ngơi, đến sức khỏe của  họ.Do vậy pháp luật lao động quy định rất chặt chẽ các trường hợp cho phép huy động làm thêm giờ. Người sử dụng lao động không được phép tùy tiện sử dụng sức lao động của người lao động nếu không được pháp quy định.

Ngoài ra trước khi huy động người lao động làm thêm giờ, người sử dụng lao động cần bàn bạc và được sự thỏa thuận của ban chấp hành công đoàn cơ sở.
Các trường hợp pháp luật quy định được phép huy động người lao động làm thêm giờ bao gồm:
-Doanh nghiệp phải khắc phục hậu quả của thiên tai, rủi ro, hoặc để ngăn ngừa tai nạn đe dọa xảy ra, bảo  vệ sản xuất..v..v
-Doanh nghiệp phải tiến hành những công việc khẩn cấp vì lý do di chuyển địa điểm làm việc;
-để bù lại số thời gian tổn thất trước đó do xí nghiệp phải dừng hoạt động vì lí do bất khả kháng;
-Do tính chất công việc phải khẩn trương. không được trì hoãn, cần phai hoàn thành trong thời gian ngắn để khỏi lãng phí vật liệu, tài sản hoặc ảnh hưởng đến chất lượng công trình bốc xếp hàng hóa giải phóng tàu.
 Pháp luật lao động cũng quy định những người lao động sau đây được miễn làm thêm giờ:
-Phụ nữ có thai từ tháng thứ 7 hoặc có con nhỏ dưới 12 tháng tuổi;
-lao động dưới 18 tuổi;
-Người lao động làm thêm giờ sẽ được trả lương làm thêm giờ.

Lương làm thêm giờ vào những ngày nghỉ lễ, tết sẽ cao hơn lương làm thêm giờ những ngày bình thường. Người lao động sẽ không được trả lương làm thêm giờ nếu học phải làm việc theo chế độ ngày làm việc không có tiêu chuẩn, hoặc nếu học làm việc chưa đủ tiêu chuẩn theo chế độ ngày làm việc tiêu chuẩn.
(Ng.Trang)

Gửi thông tin tư vấn

Họ tên(*)
Số điện thoại(*)
Fax
Email(*)
Địa chỉ
Yêu cầu tư vấn

Điều kiện sử dụng thông tin | Bảo mật khách hàng
Copyright © HONG THAI INTERNATIONAL LAWFIRM AND PARTNERS 2014 - 2016. All rights reserved -  Design and support by THANHNAM SOFTWARE